摘要：
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换工作，你会选择大公司，还是创业型公司？为什么？
就比如我媳妇就在一个很大的国企上班，每天朝九晚五，工资相对还不错，七险一金，每到节日就会发各种福利，上班工作压力也不大，公司也给上了挺多的保险，基本保障还是跟完善的，我媳妇主要属于躺平性性格，比较自由洒脱。大公司，国企、外企、500强等，这样的企业大，流程体系完善，制度体系成熟，你的能力突出点是啥，福利待遇相对比较好，晋升的话我觉得大企业相对挺难的，其实人嘛，慢慢活明白了也就图个安稳就得了，大富大贵想想就可以了。
创业型公司，这个就想投资了，你觉得是潜力股公司，和你的观念，对未来的发展规划以及当下市场环境都比较相符的话，你也年轻，那就我觉得拼一把吧，只有不断的失败，去总结经验，也许成功的可能会更大一些，还有就是当下社会，变革的大环境，市场发展也很迅速，更多的都是围绕互联网这条主轨道靠拢，这应该就是未来的趋势。
成功了会所嫩模，失败了下地干活。
大公司待过，创业型公司也待过，如果换工作，我一定选择大公司。
2020年，一场疫情下来，多少家公司濒临倒闭。能活下来的公司实属不易，创业型公司就更别提了。
一场疫情下来，多的是创业型公司倒闭。创业型公司刚起步，没有固定的流水、更没有丰厚的利润，想要抵抗风险，还差得远。
但是大公司就不一样了，大公司有所沉淀，已经不像小公司一样，遇到点事情就慌得不行，只能选择关门大吉。
可以说，大公司是见过世面的、一路磨砺才走到今天。所以一点也不担心，遇到点事就垮了。
我是一名职场上班族，先后换过2次工作，目前从事的是第三份工作，说说我的观点。
大公司和创业型公司，各有利弊，我的第一份工作是在大公司，现在就职创业型公司。
一、在大公司培养专业的能力
大公司有完善的部门支撑，工作职责很明确，完善的制度、培训、员工活动、福利等该有的都有，只要专注于自己的岗位，努力专研，更适合做专业的工作，不断精进。很多专业型人才一直是在大型公司深耕，猎头也很看好这样背景的候选人。
二、创业公司风险和机遇并存
创业型公司，吸引人更多的是给很多可能性，也有很多有待完善的地方。要提前做好准备考察工作：
主营项目：了解公司的项目或者产品的发展前景，项目的好坏影响着公司的收益，创业型公司的应变风险相对低些。
团队：工作中自己的成长很重要，团队中的专业能力，能够和同频的人一起工作会加速成长。做好勤奋吃苦打天下的准备，创业公司有更多机会独当一面，大展身手。
所以换工作，还是要结合自己的实力和未来职业发展综合考虑。
我是喜欢分享职场心得的秋语，欢迎和我交流。
1. 大公司：替人打工的感觉会没那么强烈。
认识几个比较年轻的创业公司老板，都有一个共同特点：爱讽刺打工者。做老板的人，一旦开始膨胀，典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人：diss打工者是弱智老板刷存在感的利器。
创业公司老板A，最爱在朋友圈发的鸡汤主题是：为什么大多数人都在朝九晚五中走向平庸，因为他们害怕改变，所以只能一辈子为人打工。鸡汤没毛病，但问题是，那些为你打工、为你付出、为你赚钱的人，他们知道老板瞧不起自己后会怎么想？会佩服老板思想境界高吗，只能诅咒老板血压高吧！因为人生被老板看轻、鄙视，比工作上被批评伤人太多。
创业公司老板B，最爱分享的日常，是他如何批评员工、管教员工，和员工合影等非正式场合，也从来不把员工称作同事、伙伴或者是团队，一定要强调是在他之下、受他管理的员工。你可能觉得是我想太多，但我认为是情商问题，如果我开公司做老板，一定是尽量把下属称作同事而不是员工，因为同事代表“并肩作战的人”，而员工代表“你为我打工我付你钱”的交易关系，少了尊重、多了居高临下的意味。
本质都是替人打工，但大公司的打工感会弱很多，因为在大公司通常有完善的晋升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径，只要你有能力。但小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高，毕业生的直属领导可能头衔就是总监，是的没错你会发现小公司各种总监，再往上就是大老板。
到此，以上就是小编对于小贝测评华为手机的问题就介绍到这了，希望介绍关于小贝测评华为手机的1点解答对大家有用。
